As organizações são constituídas por seres humanos que se comportam das mais variadas formas. É papel do gestor de pessoas estabelecer as estratégias para gerenciar e orientar o comportamento de seus funcionários. Para isso, planeja e define os princípios, as políticas e os processos de gestão de recursos humanos.
“Diploma reconhecido pelo MEC, portaria no. 1219 em 26/10/2016”
Atendimento a Portaria Normativa 23/2017 MEC - PDF
Voltado a profissionais que buscam compreender as transformações da gestão de pessoas alinhadas às demandas crescentes do cenário competitivo.
Competências na definição de políticas, normas e procedimentos para atrair, desenvolver, e reter os talentos, além de estabelecer as diretrizes para as rotinas trabalhistas, comunicação interna com os funcionários, medicina e segurança do trabalho.
Ser um profissional com visão estratégica de negócios e de pessoas, comunicativo, um agente de mudanças, líder transformador com genuína paixão por pessoas.
Além de conhecimentos teóricos e práticos, você poderá personalizar sua grade de disciplinas: Gestão da Mudança, Auditoria e Indicadores de RH, Motivação no Trabalho, Processo Decisório, Gestão de Processos, Auditoria Trabalhista e Previdenciária, Negociação e Relações Sindicais, E-social.
Voltado a profissionais que pretendem desenvolver estratégias para reter talentos através de uma estrutura de remuneração e benefícios atraentes e alinhadas ao orçamento da empresa e à legislação trabalhista.
Competências para organizar e administrar a estrutura de cargos, salários e carreiras; gerir a concessão de benefícios; conduzir as rotinas trabalhistas em conformidade com a legislação; acompanhar as negociações coletivas de trabalho.
Conhecer em profundidade as políticas de RH da sua organização, atento às novidades e tendências do mercado, e conciliando objetivos organizacionais e individuais, para a competitividade da organização.
Além de conhecimentos teóricos e práticos, você poderá personalizar sua grade de disciplinas: Gestão da Mudança, Auditoria e Indicadores de RH, Motivação no Trabalho, Processo Decisório, Gestão de Processos, Auditoria Trabalhista e Previdenciária, Negociação e Relações Sindicais, E-social.
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